10 kps ke gedung tempat kerja digital yang efektif pada tahun 2025

Kita semua menyetujui pengajaran: memiliki lingkungan kerja dan teknologi yang tepat untuk karyawan secara luas menentukan apakah bisnis itu berhasil atau gagal. Namun, ketika datang ke tempat kerja digital tempat kerja terutama perusahaan sekarang, karyawan dapat merasa seperti Anda bekerja dengan “Frankenstack” untuk sesuatu yang dirancang untuk membantu mereka memaksimalkan kinerja kinerja.

Kami telah mendengar banyak evolusi tentang Tempat kerja digital Pada usia AI. Namun, serangkaian teknologi, aplikasi, agen, dan alur kerja melalui karyawan berkolaborasi, melaksanakan, dan mendorong hasil bisnis hampir tidak pernah efektif mungkin. Faktanya, seringkali tidak lebih dari efek dari serangkaian keputusan satu kali di urutan kedua dari satu sama lain.

Dari silo untuk berpartisipasi dalam bisnis

Sekarang, banyak perusahaan bekerja untuk memperkuat perangkat lunak karyawan yang digunakan dalam tiga cara utama: mengurangi risiko, biaya pemotonganDan meningkatkan pendapatan. Pertanyaan? Terlalu banyak perusahaan yang melaksanakan proyek -proyek di silo, yang mengarah pada perang holistik yang tidak efisien dan kurang untuk meningkatkan tempat kerja digital. Dalam perangkat lunak karyawan yang efektif dulu adalah persimpangan dari ketiga kolom ini.

Bagaimana ukuran kemajuan terbaik di dalam dan melalui area inti ini? Kami telah merilis ebook sepuluh kpis Segala sesuatu yang harus dilacak oleh tim operasi, lebih banyak tips untuk mengoptimalkan inisiatif TI dan meningkatkan produktivitas. Inilah yang mengintip dua dari mereka:

Proses adopsi

Adopsi proses adalah aktivasi metrik dan melihat berapa banyak pengguna yang menyelesaikan alur kerja bisnis-kritis. Sebagian besar pekerjaan utama bukan hanya di dalam satu aplikasi tapi lintas Beberapa aplikasi, jadi penting untuk menjadikan tim sebagai perasaan bagaimana tim bergerak melalui berbagai platform untuk menyelesaikan pekerjaan, dan apakah pengguna sedang menyelesaikan proses Jantung Jantung untuk Kepatuhan.

Jika Anda menyadari bahwa karyawan telah menyelesaikan alur kerja utama atau sedang berjuang untuk melakukannya, Anda harus terlebih dahulu fokus pada teori karena Anda dapat mendiskusikan pengguna ini dalam analitik. Anda dengan pola mana? Memiliki kreatif atau metadata yang umum (misalnya proses proyek pertama atau bekerja di luar kantor atau bagian yang sama), kehidupan titik tertentu dalam alur kerja di mana pengguna berkurang atau mengalami gesekan? Wawasan ini dapat membantu tim mengoptimalkan dan memberikan panduan yang tepat dan mendukung karyawan di dalam dan di dalam aplikasi untuk dapat menyelesaikan alur kerja dengan cara yang diinginkan.

Insiden keamanan

Pada titik tertentu, semua bisnis dan mencoba beberapa bentuk risiko keamanan. Saya pikir serangan phishing diminta kepada karyawan, akses yang tidak pantas ke sistem bisnis atau data sensitif atau ancaman orang dalam dari mantan karyawan atau kontraktor. Apa pun ancaman spesifik, penting bagi bisnis untuk melacak jumlah insiden pada periode waktu tertentu, seringkali triwulanan atau setiap tahun, dan mengambil tindakan untuk mengurangi waktu.

Audit keamanan reguler dan pendidikan karyawan adalah kunci untuk mengurangi ancaman. Sebagian besar perusahaan mengamanatkan pelatihan keamanan tahunan untuk karyawan yang mencakup cara menemukan ancaman terhadap serangan phishing, tetapi karyawan dengan cepat melupakan sesi satu kali ini. Data akan mudah diakses dengan ancaman. Agar ancaman keamanan lebih efektif, tim harus selalu memberikan bantuan dalam aplikasi dan alur kerja dan karyawan pemimpin tentang praktik terbaik keamanan.

Tech tidak cukup

Mengukur KPI yang tepat membantu operasi tim untuk membangun niat di tempat kerja digital. Tidak hanya meningkatkan apa yang ditawarkan untuk karyawan, juga mengarah pada acara bisnis yang lebih baik. Hari -hari telah hilang karena triase abadi satu elemen atau lainnya hanya sebagai hal yang mengharukan. Pengalaman karyawan meningkatkan biaya operasional turun atau efektivitas bisnis meningkat. Anda siap membangun pekerjaan di tempat kerja digital untuk Anda

Apakah Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang berapa banyak nilai yang membantu membangun tempat kerja digital dan mengurangi risiko, memotong biaya, dan meningkatkan tol? Dapatkan e-book lengkap di sini.